Entre as ações voltadas à valorização dos servidores municipais, à melhoria das condições de trabalho e ao fortalecimento de uma cultura organizacional baseada no respeito, na ética e no cuidado com as pessoas, destaca-se o Canal Escuta Segura.
Pela primeira vez, a Prefeitura passou a contar com uma estrutura específica para acolher, orientar e encaminhar denúncias de assédio moral, assédio sexual e demais crimes contra a dignidade sexual, garantindo aos servidores um canal oficial, seguro e sigiloso para o registro dessas situações. Criado em julho de 2025 e gerenciado pela Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas (SMAGP), o programa completa no próximo mês um ano de funcionamento.
“O cuidado com as pessoas é um dos pilares da nossa administração. Criar um ambiente em que os servidores se sintam respeitados, acolhidos e seguros para buscar ajuda quando necessário é fundamental para a construção de um serviço público cada vez mais humano e eficiente para todos”, destaca a secretária de Administração e Gestão de Pessoas, Emily Scapinelli.
Como funciona o Canal Escuta Segura
O Canal Escuta Segura permite que servidores municipais registrem denúncias de assédio moral, assédio sexual e demais situações que atentem contra a dignidade no ambiente de trabalho. Os relatos podem ser feitos de forma identificada ou anônima, com garantia de sigilo e confidencialidade.
Após o recebimento, os casos são analisados por uma Comissão de Apuração das Denúncias, formada por servidores capacitados para conduzir os procedimentos com imparcialidade e proteção aos envolvidos. Paralelamente, uma Comissão de Enfrentamento ao Assédio atua na prevenção, acompanhamento e avaliação das ações desenvolvidas pela Prefeitura.
Além do atendimento às denúncias, o programa promove ações de conscientização, orientação e capacitação para servidores, estagiários, terceirizados e profissionais da educação, fortalecendo uma cultura de respeito e prevenção à violência no ambiente de trabalho.
Valorização e cuidado com os servidores
Outras iniciativas voltadas ao bem-estar e à valorização do funcionalismo municipal tambem estao em andamento. Entre elas estão a Comissão Multidisciplinar, que oferece suporte a servidores que enfrentam desafios profissionais, emocionais ou relacionados à dependência química, e o Programa de Práticas Restaurativas, que utiliza círculos de diálogo para a mediação de conflitos e o fortalecimento das relações de trabalho.
Ao longo deste ano, a Prefeitura também ampliará as ações de acolhimento com projetos como o “Práticas Integrativas – Cuidar de Quem Cuida”, destinado a servidores que assistem familiares dependentes, e o “Cultura que Inspira”, que busca fortalecer o sentimento de pertencimento e a conexão dos profissionais com a cidade.
A política de valorização dos servidores inclui ainda medidas como a ampliação da licença-paternidade e adoção para 30 dias, a flexibilização de regras relacionadas a faltas abonadas, férias e banco de horas, a regulamentação das férias-prêmio, a implantação do Banco de Permutas e Vacâncias e os programas Bom Dia Servidor e RH Itinerante. Entre os avanços recentes está também o reconhecimento da insalubridade para cozinheiros e cozinheiras da rede municipal de ensino, uma demanda histórica da categoria.
