A Tv Vitória foi ouvir o psicólogo sobre esta nova atualização:

Pergunta: A partir de quando a nova NR-1 estará em vigor e qual a principal mudança que ela traz para as empresas?

Psicólogo: A nova NR-1 entra em vigor em 26 de maio de 2025, exigindo que as empresas brasileiras incluam a avaliação de riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança ocupacional, garantindo que a saúde mental dos trabalhadores seja tratada com a mesma importância que outros riscos profissionais.

Pergunta: O que são considerados riscos psicossociais no ambiente de trabalho e como a NR-1 busca abordá-los?

Psicólogo: Riscos psicossociais referem-se a aspectos do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores, como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e falta de reconhecimento. A NR-1 busca identificar e mitigar esses riscos, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.

Pergunta:

Quais medidas as empresas devem adotar para se adequar às novas exigências da NR-1 e proteger a saúde mental de seus funcionários?

Psicólogo: As empresas devem realizar avaliações de riscos psicossociais, implementar programas de prevenção e promoção da saúde mental, oferecer treinamento e apoio aos funcionários, e garantir que as práticas de gestão promovam um ambiente de trabalho saudável e livre de assédio.

Pergunta:

Quais os benefícios esperados com a implementação da nova NR-1 para os trabalhadores e para as empresas?

Psicólogo: Espera-se que a implementação da NR-1 resulte em um ambiente de trabalho mais saudável, com redução do estresse e do burnout, melhora na qualidade de vida dos trabalhadores e aumento da produtividade e do engajamento nas empresas.

Ainda segundo o psicólogo Clodoaldo Silva o aumento do estresse e burnout, se deve à crescente demanda por produtividade e a intensificação do trabalho o que leva a um aumento nos casos de estresse, ansiedade e burnout entre os trabalhadores.

Impacto na produtividade: Empresas estão percebendo que a saúde mental dos funcionários tem um impacto direto na produtividade, no desempenho e na redução de custos relacionados a licenças médicas e rotatividade.

Legislação e regulamentação: Organizações internacionais, como a Organização Mundial da Saúde (OMS), têm promovido a importância da saúde mental no trabalho, incentivando países a desenvolverem políticas e regulamentações para proteger os trabalhadores.

Mudanças sociais e culturais: A sociedade está mais aberta para discutir questões de saúde mental, quebrando estigmas e incentivando a busca por ajuda e apoio.

O psicólogo lembra os traumas deixados pela pandemia da Covid 19, que trouxe à tona a importância da saúde mental, com o aumento do isolamento social, do medo e da incerteza, o que gerou um impacto significativo na saúde mental dos trabalhadores.

Todos esses fatores combinados levaram à necessidade de uma regulamentação mais específica e abrangente sobre a saúde mental no ambiente de trabalho, resultando na nova NR-1. A norma busca garantir que as empresas adotem medidas para proteger a saúde mental dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Psicólogo Clodoaldo Silva

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