No Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, Hospital São Vicente de Paulo destaca protagonismo feminino na assistência e na gestão

O Hospital de Caridade São Vicente de Paulo (HSV), maior hospital com atendimento SUS da região, tem na força feminina um dos pilares da sua história e da sua atuação diária. Atualmente, 72,89% do quadro geral de colaboradores é formado por mulheres, refletindo uma presença marcante e estratégica em diferentes áreas da instituição.

Mais do que maioria no número total de profissionais, as mulheres também ocupam papel de destaque na liderança: 71,01% dos cargos de coordenação, liderança e gestão são exercidos por mulheres. Na direção da Rede Integrada São Vicente, metade dos cargos é ocupada por mulheres, demonstrando equilíbrio e representatividade nos espaços decisórios.

Na área da saúde, especialmente nos serviços assistenciais, a atuação feminina é tradicionalmente predominante. No HSV, essa realidade se mantém forte, com mulheres à frente de equipes multiprofissionais que atuam diretamente no cuidado aos pacientes. Embora o Hospital já possua um histórico consolidado de mulheres em posições de liderança, o que mantém os índices estáveis ao longo dos anos, houve crescimento gradual na ocupação desses espaços. A presença feminina na gestão não é recente na Instituição, mas resultado de uma trajetória construída com competência técnica, dedicação e compromisso com a missão hospitalar.

“Atuar em um ambiente onde a liderança feminina é valorizada e ver tantas mulheres ocupando posições estratégicas dentro do Hospital, para mim, significa reconhecimento, representatividade e transformação. Significa perceber que competência, preparo técnico e capacidade de liderança estão sendo valorizados acima de qualquer barreira histórica. É enxergar que as mulheres não estão apenas presentes na assistência, elas estão participando das decisões estratégicas, influenciando políticas internas, conduzindo equipes e impactando diretamente os resultados da instituição”, afirmou Ariane Giraldi, Coordenadora Assistencial das Enfermarias da unidade hospitalar.

Liderança feminina e impacto no ambiente organizacional

Para o gerente de Gestão de Pessoas do HSV, Paulo Prado, a presença feminina na liderança influencia diretamente a cultura institucional. “A valorização da mulher na gestão impacta diretamente o clima organizacional e a qualidade da assistência prestada. Especialistas em comportamento humano apontam que características como cuidado, atenção aos detalhes, capacidade de escuta e sensibilidade nas relações interpessoais são competências frequentemente mais desenvolvidas nas mulheres, aspectos que alguns estudiosos associam inclusive à própria experiência da maternidade e aos vínculos de cuidado historicamente construídos”.

Segundo ele, em um ambiente hospitalar, onde o trabalho é essencialmente voltado à vida e ao acolhimento, essas competências se tornam diferenciais estratégicos. A presença feminina na liderança contribui para ambientes mais colaborativos, fortalecendo o engajamento das equipes, a retenção de talentos e a humanização dos processos.

Protagonismo que transforma

No Dia Internacional da Mulher, o Hospital São Vicente reafirma seu compromisso com a valorização profissional, a equidade de oportunidades e o reconhecimento do protagonismo feminino.

Em um cenário em que mulheres são maioria tanto na assistência quanto na gestão, o HSV demonstra que diversidade e representatividade caminham lado a lado com excelência, fortalecendo uma cultura organizacional baseada no cuidado, com os pacientes e com as pessoas que fazem o hospital acontecer diariamente.